في الوقت الذي تركّز فيه معظم شركات القطاع الدوائي على الأرقام والمؤشرات، اختارت Averroes Pharma أن تسلط الضوء على من يقفون خلف هذه النتائج.
فمن خلال سلسلة منشورات نُشرت مؤخرًا على منصاتها الرسمية، أعلنت الشركة عن تكريم مجموعة من الموظفين الذين حققوا أداءً مميزًا خلال عام 2024.
اللافت في هذا التوجه أن الشركة لا تكتفي بتقييم الأداء داخليًا، بل تُصرّ على مشاركة هذه الإنجازات مع الجميع، في خطوة تعبّر عن شفافية وتقدير حقيقيين.
لماذا هذا النوع من التكريم مهم؟
-
لأنه يرسل رسالة واضحة بأن الجهد الفردي لا يمر مرور الكرام.
-
ولأنه يعكس ثقافة عمل قائمة على التقدير، وليس فقط الإنجاز.
-
كما أن ظهور أسماء المكرّمين أمام زملائهم وسوق العمل بشكل عام يعزز من شعورهم بالانتماء ويحفّز الآخرين على تقديم الأفضل.
المكرمون في هذا الربع:
FULPRAZAL & PUMPIZAN Line
-
Dr. Ahmed Samir Ibrahim – Area Manager
-
Dr. Salma Elsayed Khater – District Manager
-
Dr. Esraa Hassan Ibrahim – Medical Representative (Fulprazal)
-
Dr. Doha Sabry Mohamed – Medical Representative (Pumpizan)
URO Line
-
Dr. Ahmed Saad Abdelmajeed – District Manager
-
Dr. Kareema Nasser Yousef – Medical Representative
AVEROZOLID Line
-
Dr. Abdullah Gamal Elsayed – Regional Sales Manager
-
Dr. Sara Magdy Ahmed – District Manager
-
Dr. Marwa Osman Abdelaliee – Medical Representative
AVEROCOXIB Line
-
Dr. Osama Abdelhamid Hassan – Area Manager
-
Dr. Ali Omar Freag – District Manager
-
Dr. Omnia Sobhy Elgamal – Medical Representative
MAP Line
-
Dr. Karam Belal Mohamed – Regional Sales Manager
-
Dr. Ramy Ahmed Mohamed – District Manager
-
Dr. Alaa Sameh Mohamed – Medical Representative
ما الذي يمكن أن نتعلمه من هذه الخطوة؟
تقدير الجهد لا يحتاج إلى تعقيد.
أحيانًا، مجرد نشر اسم الموظف والإشارة إلى تميّزه قد يكون دافعًا كبيرًا له للاستمرار، ولزملائه لبذل مزيد من الجهد.
شركة Averroes Pharma قدّمت مثالًا بسيطًا لكنه فعّال على أهمية بناء ثقافة داخلية تعتمد على التحفيز والتقدير الواضح.
